Czy trwający dwanaście tygodni kurs testowania oprogramowania, aplikacji i przygotowywania specjalistycznych raportów zmieni coś w Twoich szansach na zdobycie wymarzonej pracy? Tak! Powód jest jeden – wyjątkowość.

Dowiedz się więcej: Co możesz robić po naszym kursie?

Duży rynek – duża konkurencja

Fakt, że rynek IT ma się dobrze, nie powinien być dla nikogo wielkim zaskoczeniem. Według statystyk z raportu The Tech Jobs, opublikowanego w grudniu 2022 przez firmę CompTIA, końca wzrostu rynku informatycznego na razie nie widać. Praktycznie wszystkie wskaźniki związane z zatrudnieniem w branży IT rosną. Poza jednym – bezrobociem, które w tym sektorze w najgorszym wypadku jest niezmienne, a najczęściej spada.

Analizy CompTIA dotyczyły wyłącznie Stanów Zjednoczonych, ale trendy w Polsce są tożsame. W październiku tego roku Bankier.pl pisał o nieprzerwanym rozwoju rynku IT w Polsce i rosnącej konkurencyjności naszych specjalistów i oferowanych przez nich usług.

Według raportu „IT MARKET SNAPSHOT Q1 2022” przygotowanego przez inhire.io tylko w pierwszym kwartale 2022 roku opublikowano 26 121 ofert pracy dla przedstawicieli branży IT. Oznacza to wzrost o 10% w stosunku do końca 2021 roku. Liczba pracodawców poszukujących pracowników (3968) wzrosła natomiast o 8%. Kolejnym dowodem na wciąż olbrzymie zapotrzebowanie są stawki i coraz bardziej atrakcyjne warunki nawiązania współpracy – pisze Paweł Łaniewski z Bankier.pl.

Ze wspomnianego tekstu przebija jednak jeszcze jeden trend – pracownicy IT, w tym przypadku konkretnie programiści, nie boją się zmian. Aż 71% z nich jest obecnie otwartych na nową pracę. Wszystko zależy od tego, jak ciekawą ofertę otrzymają i jakiego miasta będzie ona dotyczyła (Polacy mniej chętnie niż np. Amerykanie zmieniają miejsce zamieszkania).

Oznacza to jedno – konkurencja na rynku jest duża. Mimo wzrostu inflacji polscy pracownicy branży IT nie boją się zmian. Szczególnie jeśli dysponują już dużym doświadczeniem. To ono jest bowiem głównym wyznacznikiem liczby ofert, na jakie trafimy, szukając pracy.

Według raportów „Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku – Rynek pracy IT w Polsce” oraz „IT Market Snapshot Q1 2022” zrealizowanych kolejno przez firmy NextTechnology oraz inhire.io dostępne oferty pracy w branży IT rozkładają się następująco:

  • 49,81% – specjaliści
  • 38,67% – seniorzy
  • 11,52% – juniorzy

Musisz się wyróżniać

W sierpniu 2022 Chuck Keith, znany w branży IT YouTuber z kanału NetworkChuck (blisko 2,7 mln subskrybentów), przeprowadził rozmowę z kilkoma profesjonalistami z branży IT (od działów HR, po bezpieczeństwo).

Rady, które dawali jego goście, Joe Hudson, Gene Harmon, Chris Romano i Amir Gul, były dość spójne. Wszyscy podkreślali, że praktyczne doświadczenie jest jak najbardziej istotne i niezbędne do otrzymania wyższej pozycji, ale nie jest jedynym, na co zwracają uwagę czy to head hunterzy, rekruterzy, czy specjaliści techniczni uczestniczący w rozmowie o pracę. Z ich wypowiedzi można wyciągnąć kilka innych atutów, które są równie istotne:

  • dobrze zbudowane, przejrzyste i czytelne CV,
  • ciekawe projekty w portfolio, również prywatne „passion projects”,
  • umiejętność komunikowania się i przekazywania wiedzy,
  • pasja.

Ostatni element brzmi jak charakterystyczne dla Amerykanów poszukiwanie wyjątkowości jednostki, ale to coś więcej. Jako junior, mając do dyspozycji nieco ponad 11% ofert z całej branży, musisz się wyróżniać. Nie masz wyjścia. Nie dlatego, że poszukiwanie pracy to konkurs na popularność, ale ze względu na naturalne uwarunkowania psychologiczne ludzi, z którymi rozmawiamy na rozmowach o pracę. Jeśli nie jesteśmy światowej klasy ekspertem, który przebiera w ofertach skierowanych bezpośrednio do niego czy do niej, to ignorowanie podstawowych, ludzkich preferencji byłoby błędem. Potwierdza to Chloé Messdagh w rozmowie z innym YouTuberem IT Davidem Bombalem, sugerując, że w czasie rozmowy o pracę trzeba być sobą… ale w wersji przeznaczonej do pracy, nie spotkań towarzyskich.

Wszystko powyższe sprawia, że każdy, absolutnie KAŻDY element wyróżniający nas z tłumu w pozytywny sposób będzie na wagę złota w poszukiwaniu nowej pracy.

W tym profesjonalny kurs, który wymaga zaangażowania prywatnego czasu i środków przed rozpoczęciem poszukiwania pracy i może być właśnie tym asem, którego w czasie rozmowy kwalifikacyjnej będziemy potrzebowali najbardziej.