Jak zdobyć pierwszą posadę testera?

Co zrobić przed i w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Dowiedz się więcej: Jak zdobyć pierwszą posadę testera?

Rola testera jest tak samo ważna jak praca programisty i ma nieskończone możliwości. Z prostego powodu – dopóki ludzie będą popełniać błędy, Twoja praca będzie zawsze potrzebna.

Co zrobić przed rozmową o pracę na stanowiska testera i czego spodziewać się w jej trakcie?

1. Sprawdź, czy to zawód dla Ciebie

Angelika Lis-Plewińska, Quality Assurance Specialist, powiedziała, że nie warto bać się zmiany branży i rozwoju, tylko trzeba podejść do tego z głową i przetestować, czy nadajemy się do pracy testera! (Przeczytaj artykuł: Czy praca testera jest dla Ciebie?)

Jak to zrobić?

Warto zapisać się na newslettery, grupy testerów itp. Ludzie aktywni na nich poinformują nas o webinarach, które często są darmowe – mówi Angelika Lis-Plewińska. Można też zrobić test na testera. Za jego pomocą sprawdzimy wstępnie, czy to zawód dla nas. Wyniki otrzymamy na podany przez nas adres e-mail. W pracy testera ważna jest umiejętność kojarzenia faktów i działania logicznego. Warto więc rozwiązywać testy na inteligencję. Nie po to, by sprawdzić swoją wartość wedle jakichś arbitralnych standardów. Chodzi o rozpoznanie swoich mocnych i słabych stron, by wiedzieć nad czym jeszcze warto popracować.

2. Zautomatyzuj proces rekrutacji

Jeśli codziennie sprawdzasz nowe oferty na testera juniora i wysyłasz CV, to postaraj się zautomatyzować część tych działań. Potraktuj to jako zadanie samo w sobie. Jak najlepiej usprawnić proces poszukiwania pracy? Jak przetestować swoje działanie, znaleźć błędy i naprawić je?

Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić:

– Stwórz wzory dokumentów – CV, list motywacyjny, kilka słów o sobie i swoim doświadczeniu.

– Stwórz bazę linków do swoich osiągnięć. Tak, by nie musieć za każdym razem szukać na nowo stworzonych przez siebie programów, stron, aplikacji czy multimediów.

– Stwórz scenariusz działania obejmujący wyszukiwanie ofert pracy, ich ocenę, odpowiadanie i podtrzymanie kontaktu. Może to być coś prostego, jak zwykła notatka, ale i bardziej rozbudowanego, jak Excel lub nawet osobny program do zarządzania wszystkimi zgłoszeniami. Nawet jeśli nie ma ich aż tak wiele, to pozwoli to nauczyć się myślenia logicznego i budowania scenariuszy działań. Przyda Ci się to później w pracy testera.

– Prowadź codzienny dziennik pozytywnej motywacji. Badania pokazują, że codzienne, regularne zapisywanie pozytywnych doświadczeń z każdego dnia podnosi samoocenę i pozwala dłużej utrzymać motywację do działania. Najskuteczniej działa to wtedy, gdy dziennik jest fizyczny i zapisujemy w nim notatki ręcznie.

– Zaktualizuj swój profil na LinkedIn. Czy się nam to podoba, czy nie, wiele osób z działów rekrutacyjnych korzysta z niego w celu wstępnej weryfikacji czy wyszukiwania kandydatów. Warto wpisać swoje doświadczenie i umiejętności powiązane z pozycją, o jaką będziemy się starać. W przypadku testera juniora będzie to wszystko to, co związane z kontrolą jakości, analizą danych, raportowaniem (np. w Excelu) i szeroko rozumianą umiejętnością logicznego myślenia.

Jeśli coś nas wyróżnia, warto to wpisać! – dodaje Angelika Lis-Plewińska. Ukończyłeś kurs psychologiczny, na scrum mastera, wygrałeś jakiś konkurs – wpisz to na profilu LinkedIn i dodaj do CV. 

3. Nie trać czasu – ucz się!

Co zrobić z zaoszczędzonym dzięki automatyzacji czasem? Angelika Lis-Plewińska sugeruje, by nie marnować go, tylko wykorzystać na swoją korzyść. Działać aktywnie. W pierwszej kolejności poleca zacząć samemu uczyć się zawodu, w którym chcemy pracować.

W sieci nie brakuje darmowych materiałów, z których możemy nauczyć się podstaw zawodu testera. Poradniki na temat raportowania błędów czy pisania scenariuszy testowych są w zasięgu kilku fraz wpisanych w Google. Można samodzielnie zacząć uczyć się programowania w popularnych językach, takich jak Java czy Python. Dostępne są darmowe kursy na YouTube czy Udemy. Dla osób zdecydowanych, chcących zainwestować w rozwój nie tylko swój czas, są też płatne kursy. Na przykład z testowania automatycznego czy przygotowujące do certyfikatu ISTQB. Ich ukończenie daje nam nie tylko wiedzę, ale i certyfikaty potwierdzenia umiejętności. 

4. NAPRAWDĘ nie trać czasu! Zdobądź doświadczenie

W większości ofert o pracę pojawia się wzmianka o wymaganym doświadczeniu. Co dla osoby początkującej w danej branży jest niezwykle frustrujące, bo szuka ona pracy między innymi właśnie po to, by to doświadczenie zdobyć.

Warto więc zrobić naprawdę wszystko, co się da, by zwiększyć swoje kwalifikacje już na tym wczesnym etapie. Oprócz samodzielnej nauki, o której w poprzednim punkcie wspomina Angelika Lis-Plewińska, mogą to być na przykład staże lub praktyki. Ofert tego typu jest mniej, ale nie musimy polegać jedynie na gotowych propozycjach. Warto samemu napisać do interesujących nas firm i zapytać o możliwość odbycia stażu. Jest to jedna z dróg, która może pozwolić na zdobycie początkowego doświadczenia.

Praktyki dla uczniów szkół średnich reguluje rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej, a studentów – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. Możliwe jest też zdobycie stażu z urzędu pracy. Czasem pracodawcy poszukują praktykantów przez agencje pracy.

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak organizacja praktyk i staży zawodowych wygląda od strony przedsiębiorcy, to poczytaj o różnych formach takiej współpracy opisanych w dokumencie PARP-u.

5. Przygotuj się do rozmowy o pracę

Jeśli na rozmowie o pracę osoba zza biurka spyta Cię, jakim rodzajem ołówka jesteś, to nic nie poradzisz na własne zaskoczenie. Na mniej zwariowane pomysły rekruterów można się jednak przygotować.

W przypadku pozycji junior testera możesz spodziewać się kilku rzeczy:

– Weryfikacja umiejętności logicznego analizowania i raportowania faktów. Na przykład w postaci testów na inteligencję.

– Część lub całość rozmowy przeprowadzona w języku obcym. Praca testera to często działanie w wielonarodowościowym zespole, więc znajomość języków obcych jest atutem i może być sprawdzana w czasie rozmowy pracę.

– Pytania o motywację i powód poszukiwania pracy na pozycji testera.

– Zadania testowe. Może to być np. strona lub program z poleceniem zaraportowania kilku błędów. W przypadku testów automatycznych na odesłanie odpowiedzi możesz mieć więcej czasu (nawet kilka dni). Podobnie będzie w przypadku prośby o przygotowanie scenariusza testowego.

– Próbny dzień. Możliwe jest, że firma rekrutująca, zaprosi Cię do siebie na dzień próbny. Wtedy zadania rozwiązuje się na żywo. Ale spokojnie, jest na to sporo czasu. 

6. Pamiętaj o swojej wartości

Przez cały proces rekrutacyjny warto pamiętać o oczywistym, ale czasem pomijanym fakcie. Praca jest procesem dwustronnej wymiany korzyści. Szukając pracy na pozycji testera, nawet juniora, nie jesteś tylko pionkiem na szachownicy pracodawców. Jesteś osobą z krwi i kości, która wnosi do firmy nie tylko osiem godzin swojego czasu, ale lata doświadczeń, pomysły, możliwości i inspiracje.

Mówiąc inaczej – nie zapominaj o swojej wartości. Szukasz pracy i zależy Ci na niej, ale nie zapominaj, że pracodawca również poszukuje – pracownika. Jemu też powinno zależeć na Tobie.