Jakie są realne zarobki w branży IT? Podwyżki dla testerów

Serwis z ofertami pracy w branży IT Justjoin.it wraz z partnerem GeoComply opublikował Raport wynagrodzeń i realnych zarobków w IT 2022. Ile zarabia się w IT? Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć testerzy, a na jakie scrum masterzy?

Dowiedz się więcej: Jakie są realne zarobki w branży IT? Podwyżki dla testerów

Jak pisze Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT we wstępie do dokumentu, mimo napięć gospodarczych, w IT wciąż trwa dobra passa.

„(…) programiści nadal mogą liczyć na wysokie zarobki. I nie tylko oni: wzrosty wynagrodzeń zanotowali także testerzy, DevOpsi, architekci oprogramowania czy PM-owie. Pracodawcy są skłonni płacić więcej za najlepsze talenty, a podwyżki rzędu 15-30% nie stanowią dla nich wyzwania” – uważa Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

W dokumencie przeanalizowano ogłoszenia o pracę opublikowane na Just Join IT (których w 2022 roku było blisko 175 tysięcy) z podziałem na kategorie, poziomy seniority i rodzaj umowy, ale pierwszy raz w historii badania zapytano także pracowników o ich rzeczywiste wynagrodzenia.

Najbardziej pożądani specjaliści IT

Jak wynika z danych, w ubiegłym roku najczęściej poszukiwano programistów JavaScript. W serwisie opublikowano aż 26.270 ofert o pracę na to stanowisko, co stanowiło blisko 15% wszystkich ofert w serwisie. Na drugim miejscu najbardziej poszukiwanych znaleźli się programiści Java (19.120 ogłoszeń, czyli blisko 11% wszystkich ogłoszeń). Na podium znaleźli się również testerzy oprogramowania. Tych specjalistów poszukiwano w 13.206 ogłoszeniach, co stanowiło nieco ponad 7,5% wszystkich ofert pracy.  Co ciekawe, testerzy często też szukali pracy. Za 14% aplikacji odpowiadali właśnie testerzy oprogramowania. Choć nie przebili programistów JavaScript, którzy złożyli ponad 20% aplikacji. Na PM-ów, w tym scrum masterów, czekało 8.068 ofert pracy.

Zmień branżę i zarabiaj więcej

Temat podwyżek pojawia się we wszystkich opublikowanych ostatnio raportach, m.in. w badaniu Hays Poland, o którym pisaliśmy w tekście „Myślisz o pracy w branży IT? Sprawdź, ile zarobisz jako tester lub scrum master”. Nie inaczej jest w raporcie Just Join IT.

„Zapotrzebowanie i zarobki w tym sektorze rosną i są już często na poziomie nieporównywalnym do tego, czego możemy oczekiwać w innych branżach. Spodziewam się, że coraz większa liczba osób, między innymi dzięki naszym działaniom edukacyjnym, zacznie zdawać sobie sprawę z tego, że płynie w niewłaściwej łódce. Wtedy nieważne jest, jak ciężko i mocno wiosłujesz – po prostu jesteś w niewłaściwej łodzi. Taką niewdzięczną przestrzeń, która blokuje nasze finansowe możliwości, może stanowić niewłaściwie obrana ścieżka zawodowa. Dlatego czasem łatwiej jest rozpocząć nową, zamiast po raz piąty prosić szefa o skromną podwyżkę” – uważa Damian Olszewski z kanały „Praktycznie o pieniądzach” na YouTube.

Może więc rzeczywiście warto rozważyć zmianę ścieżki kariery i przypatrzeć się uważniej branży IT? Szczególnie obiecująco wyglądają kariery testerów oprogramowania czy scrum masterów, zwłaszcza jeśli to dopiero początek kariery w IT.

Ile zarabia się w IT?

Jak wynika z danych, w branży IT średnie wynagrodzenie juniora wyniosło w 2022 roku 7.549 zł brutto na umowie o pracę i 8.737 zł netto w ramach B2B. Midzi zarabiali średnio 14.547 zł na umowie o pracę i 16.690 zł netto na B2B, seniorzy mogli zarobić nawet 21.137 zł brutto na umowie o pracę i 23.895 zł netto na B2B.

Ile zarabiają testerzy?

Testerzy oprogramowania są w TOP 10 najlepiej zarabiających specjalistek i specjalistów IT. Z analizy ponad 13.200 ogłoszeń o pracę wynika, że jako tester zarabia się średnio 11.783 zł brutto na umowie o pracę i 14.007 zł netto przy współpracy B2B.

Jak wyglądają zarobki testerów na poszczególnych poziomach seniority? I jak różnią się oferowane w ogłoszeniach wynagrodzenia od rzeczywistych wynagrodzeń?

Zacznijmy od przyjrzenia się zatrudnieniu na podstawie umowy u pracę. Testerzy juniorzy – zgodnie z ogłoszeniami – mogą liczyć na minimum* 5.180 zł brutto, a maksimum* 7.885 zł brutto. W praktyce jednak ich wynagrodzenia zaczynają się od 3.800 zł brutto, a kończą nawet na 11.000 zł brutto. Midzi oficjalnie mogą zarobić od 9.297 zł brutto do 14.223 zł brutto, jednak w rzeczywistości ich wynagrodzenia zaczynają się od 3.700 zł brutto i sięgają aż 18.000 zł brutto. Najlepiej zarabiają oczywiście testerzy seniorzy. Z ogłoszeń o pracę wynika przedział od 14.302 zł brutto do 19.808 zł brutto. Jednak testerzy seniorzy przyznali w badaniu, że ich faktyczne zarobki zaczynają się od 7.800 zł brutto, a kończą nawet na 28.000 zł brutto.

W ramach współpracy B2B wynagrodzenia testerów są jeszcze wyższe. Juniorzy mogą liczyć oficjalnie na wynagrodzenie zaczynające się od 6.325 zł netto i sięgające 9.601 zł netto, ale kwoty rzeczywiste to przedział 5.000-10.000 zł netto. Różnica między oficjalnymi danymi a realnymi zarobkami nie jest duża. Prawdziwe różnice zaczynają się na poziomie midów i seniorów. Midzi mogą oficjalnie liczyć na wynagrodzenia rzędu 11.034-16.428 zł netto, a realnie to kwoty rzędu 5.650-35.000 zł. Seniorzy – zgodnie z ogłoszeniami – mogą zarobić od 17.232 zł netto do 23.425 zł netto. Ale ich rzeczywiste zarobki zaczynają się od 10.075 zł netto, a kończą na kwocie… 48.200 zł netto.

Ile zarabiają scrum masterzy?

W raporcie analizowane są wynagrodzenia PM-ów, ale jak czytamy w dokumencie „analizując oferty pracy w tej kategorii, braliśmy pod uwagę nie tylko wynagrodzenia project managerów, ale także scrum masterów czy product ownerów”.

Junior PM mógł liczyć minimum* 5.472 zł brutto na umowie o pracę, a maksymalnie* na 8.440 zł brutto. Zarobki mid PM-ów to średnio od 10.622 zł brutto do 15.320 zł brutto. Seniorzy PM zarabiają najwięcej, bo między 16.553 zł brutto a 22.529 zł brutto.

Przy współpracy B2B kwoty są naturalnie wyższe. Junior PM zarobi średnio od 6.619 zł netto do 9.765 zł netto. Mid PM może liczyć na 12.495-17.796 zł brutto, a wynagrodzenie senior PM-ów znajduje się w przedziale od 19.893 zł netto do 26.855 zł netto.

* podane minimalne i maksymalne kwoty wynagrodzeń są także liczone jako średnie kwoty na podstawie widełek najmniejszych i największych wynagrodzeń z 12 miesięcy