Nowy raport Hays Poland dotyczący wynagrodzeń i trendów na polskim rynku pracy, w tym w branży IT, został właśnie opublikowany. Dowiesz się z niego, jakie wynagrodzenia oferowane są specjalistom i menedżerom na ponad 450 stanowiskach oraz jak wyglądają perspektywy pracy w 20 obszarach. Ile zarabiają scrum masterzy i testerzy oprogramowania?
Dowiedz się więcej: Myślisz o pracy w branży IT? Sprawdź, ile zarobisz jako tester lub scrum masterZ raportu Hays wynika, że aż 87% firm planuje prowadzić rekrutacje w 2023 roku, jednak może ich być mniej niż do tej pory. Ponieważ w Polsce wciąż mamy do czynienia z luką kompetencyjną, to pracodawcy szczególnie będą poszukiwać utalentowanych pracowników i pracowniczek, którzy swoimi umiejętnościami pomogą firmom odnosić sukcesy w trudnych, niesprzyjających czasach. Ale nie tylko pracodawcy będą ostrożni. Jak wynika z dokumentu, także pracownicy ostrożniej będą podejmować decyzje o zmianie pracy. Przedsiębiorcy będą więc musieli podjąć większe starania, by przekonać ekspertów, do przyjęcia ich oferty. Jak wynika z badania, 20% pracowników planuje zmienić pracę w 2023 roku.
W roku 2023 część firm będzie ostrożniej podejmować decyzje o uruchomieniu rekrutacji, jednak zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów pozostanie wysokie. Należy oczekiwać, że nadchodzące miesiące nie przyniosą załamania na rynku pracy specjalistów i menedżerów, lecz raczej pewne wyrównanie sił pracodawców i pracowników – zapowiada Alex Shteingardt, dyrektor zarządzający Hays Poland.
Inflacja a podwyżki wynagrodzeń
Raport Hays zawiera zestawienia minimalnych, maksymalnych i optymalnych wynagrodzeń miesięcznych brutto oferowanych osobom pracującym na pełny etat. Uśrednione dla całej Polski dane zostały zebrane w 2022 roku na podstawie badania prawie 2700 organizacji (z sektora prywatnego, publicznego i pozarządowego, a czego 10% stanowiło branżę IT) oraz prawie 3500 pracowników i kandydatów.
Z badania dowiadujemy się m.in. że mimo podwyżek w ubiegłym roku, ogólna satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia wśród specjalistów i menedżerów spada. W tegorocznym badaniu tylko 40% respondentów było zadowolonych ze swoich płac. Pracodawcy mają tego świadomość, dlatego planują kolejne podwyżki.
„W 2023 wzrost wynagrodzeń planuje aż 81% pracodawców. Podwyżki do 10% przewiduje najwięcej, bo aż co druga firma, na poziomie 10-19,9% 28% firm, a wzrosty rzędu 20% lub wyższe – 3% firm. Obniżki płac przewiduje zaledwie 3% pracodawców. Pracodawcy są jednak świadomi, że w realiach dwucyfrowej inflacji, aby pozyskać i zatrzymać pracowników, niezbędne będą kolejne zmiany siatki płac. (…) Część firm zapewne będzie podnosić stawki wyłącznie kluczowym pracownikom lub niezwykle trudnym do pozyskania kandydatom” – dowiadujemy się z badania Hays Poland.
To właśnie poziom wynagrodzenia, jak wynika z badania, jest najważniejszym powodem rozważania zmiany pracy. Wskazało go aż 57% badanych. Z kolei aż 90% ankietowanych odpowiedziało, że najważniejszym czynnikiem decydującym o przyjęciu oferty pracy jest właśnie wysokość zarobków, co zostawiło wszystkie inne powody daleko w tyle. Znajdująca się na drugim miejscu stabilność zatrudnienia uzyskała jedynie 34% odpowiedzi.
Branża IT w raporcie
Jak wynika z raportu, najwięcej, bo aż 37% firm, będzie rekrutować specjalistów IT. Na pytanie o to, jakich kompetencji potrzeba w firmach, 54% badanych odpowiedziało, że menedżerskich, 37% badanych, że technicznych, a na trzecim miejscu (36%) znalazły się kompetencje z obszaru IT i cyfrowe. Także kompetencje cyfrowe znalazły się w trójce najtrudniejszych kompetencji do pozyskania.
Co ciekawe, gdy spytano firmy z obszaru IT, czy planują rekrutacje w 2023 roku, aż 97% z nich odpowiedziało twierdząco.
W badaniu brano też pod uwagę perspektywę samych pracowników. Pytano ich m.in. o to, jak oceniają swoje perspektywy zawodowe w kontekście klimatu gospodarczego. Zaledwie 25% ankietowanych oceniło swoje perspektywy zdecydowanie pozytywnie lub raczej pozytywnie. Co ciekawe, największymi optymistami okazali się specjaliści z branży energetycznej (53%). Na drugim miejscu znalazła się… branża IT. Tu 43% ankietowanych pozytywnie oceniał swoje perspektywy zawodowe.
Jakie branże dla specjalistek i specjalistów IT?
Na ciekawe oferty pracy specjaliści IT mogą liczyć m.in. w bankowości i branży ubezpieczeń. Poszukiwani są tam nie tylko analitycy danych czy programiści, ale także specjaliści cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji i… zarządzania projektami. W finansach i księgowości zatrudnienia mogą szukać m.in. analityce danych i specjaliści zarządzania bazami danych. W farmacji szczególnie poszukiwani są specjaliści e-commerce, a menedżer e-commerce może liczyć na 15-18 tys. zł brutto wynagrodzenia. Ci ostatni poszukiwani są też w szeroko rozumianym marketingu i handlu. Tam menedżer e-commerce może liczyć na 15-24 tys. zł brutto, specjalista e-commerce na 9-13 tys. zł brutto, a dyrektor e-commerce na 23-50 tys. zł.
Branża IT w uprzywilejowanej pozycji
W tym roku IT ponownie będzie w bardzo dobrej sytuacji, lepszej niż wiele innych branż. Nadal możemy spodziewać się tu podwyżek, wysokiej presji płacowej, walki o osoby ze specjalistyczną wiedzą, unikalnymi kompetencjami i wysokimi kwalifikacjami. Ale trzeba pamiętać, że drobne spowolnienie tych trendów nie ominie w tym roku branży.
Na atrakcyjne oferty mogą liczyć specjaliści od sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, developerzy Big Data i testerzy automatyczni. Dużym zainteresowaniem będą się też cieszyć twórcy oprogramowania. Potrzebni będą też eksperci odpowiedzialni za wdrażanie nowych technologii w przedsiębiorstwach i eksperci w obszarze systemów zintegrowanych (takich jak np. ERP, CRM, MES czy LMS). Nie zabraknie miejsca dla osób zajmujących się cyberbezpieczeństwem, chmurami, automatyzacją oraz inżynierią i przetwarzaniem danych.
„W związku z luką kompetencji coraz więcej pracodawców jest otwartych na reskilling i upskilling pracowników IT, tym samym umożliwiając organizacji szybkie dostosowanie się do wymagań rynkowych. Jest to rozwiązanie przynoszące obopólne korzyści. Firma zabezpiecza ciągłość biznesu, buduje lojalność pracowników oraz dba o rozwój technologiczny w organizacji. Z kolei pracownik ma możliwość zmiany obowiązków, poznania nowych technologii oraz pracy w różnorodnych projektach” – czytamy w raporcie Hays Poland.
Co ciekawe, dla pracowników branży IT, oprócz wysokości wynagrodzeń, niezwykle ważna jest elastyczność pracy. Zdecydowana większość specjalistów IT bierze pod uwagę jedynie te oferty pracy, które pozwalają na całkowicie zdalną pracę.
Jak dowiadujemy się z raportu, 2022 rok w tym sektorze upłynął pod znakiem podwyżek, które średnio wyniosły 8-15%. Ale zmieniając pracę, niektórzy eksperci mogli wynegocjować podwyżkę nawet w wysokości 30-40% w stosunku do dotychczasowego wynagrodzenia. Z tego powodu w firmach starano się składać kluczowym pracownikom kontroferty.
Ile zarabia scrum master?
Zgodnie z opublikowanym raportem Hays Poland scrum master może liczyć na 120-190 zł netto za godzinę pracy w ramach umowy B2B.
AGILE | min.* | opt.** | max.* |
scrum master | 120/h | 150/h | 190/h |
agile coach | 145/h | 175/h | 195/h |
product owner | 110/h | 130/h | 150/h |
** najczęściej oferowana stawka godzinowa netto w PLN w ramach B2B
Ile zarabia tester oprogramowania?
Jak wynika z raportu, junior manual tester z 2-letnim doświadczeniem może liczyć na wynagrodzenie rzędu 55-80 zł netto za godzinę pracy w ramach umowy B2B. Manual tester z doświadczeniem 3-5 lat może zarobić 70-115 zł netto za godzinę, a senior manual tester, który ma powyżej 5 lat doświadczenia, zarabia 100-130 zł netto za godzinę. Najwięcej w tym obszarze zarobi test leader/manager, który ma ponad 5 lat doświadczenia. Taka osoba może liczyć na 140-185 zł za godzinę. Jeśli spojrzymy na wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę, to manual tester może liczyć miesięcznie na kwotę 7-12 tys. zł brutto.
TESTY | min.* | opt.** | max.* |
junior manual tester (1-2 lata doświadczenia) | 55/h | 65/h | 80/h |
manual tester (3-5 lat doświadczenia) | 70/h | 90/h | 115/h |
senior manual tester (5+ lat doświadczenia) | 100/h | 120/h | 130/h |
junior automation tester (1-2 lata doświadczenia) | 65/h | 90/h | 105/h |
automation tester (3-5 lat doświadczenia) | 100/h | 120/h | 140/h |
senior automation tester (5+ lat doświadczenia) | 130/h | 150/h | 170/h |
pentester (3+ lat doświadczenia) | 100/h | 120/h | 150/h |
test leader/manager (5+ lat doświadczenia) | 140/h | 160/h | 185/h |
automation tester (brutto, umowa o pracę) | 11000 | 14000 | 17000 |
manual tester (brutto, umowa o pracę) | 7000 | 9500 | 12000 |
** najczęściej oferowana stawka godzinowa netto w PLN w ramach B2B
Pełną tabelę wynagrodzeń w branży IT można pobrać ze strony www.hays.pl/raport-placowy – w raporcie „IT Contracting. Raport płacowy 2023” uwzględniono blisko 100 stanowisk i wynagrodzenia na podstawie umowy B2B. Z kolei w raporcie „IT Perm. Raport płacowy 2023” przedstawiono wynagrodzenia na podstawie umów o pracę.
Najnowsze komentarze